2005年，山东省注册税务师协会注重实施人才战略，加大教育培训力度，有计划、有重点、分层次地培训执业注册税务师和涉税服务人员，努力造就一支高素质的人才队伍，取得了明显成效。
                  　　年初，省税协针对行业发展速度不快的现状，组织大家进行了认真的讨论，对比相邻省份，找出差距，分析原因。大家一致认为，发展速度不快的主要原因是缺乏高素质的人才。经过充分的讨论后，大家统一了思想，提高了认识。协会领导亲自抓培训工作，并选派业务精、责任心强的同志专管培训工作。
                  在此基础上，制订了详细、具体的培训计划，明确受训对象和培训重点，确定了分层次培训的工作思路。对一般执业人员，充分利用现有税务系统的教育资源，委托山东省税务学校进行培训，使用注册税务师考试用书作为教材，满足操作层面的需求，同时还增加了在事务所工作的一般执业人员考取注册税务师的机会；对执业注册税务师，既系统培训税收政策，又详细讲解税收制度与企业会计制度的差异，分析税收筹划的案例，不断提高其开展高端业务的能力；对所长，则侧重于执业风险防范和事务所的规范管理、发展前景等。全年共办各类培训班八期，其中五期为一般性的后续教育培训班，一期所长培训班，两期执业注册税务师高级培训班。
                  　　在时间安排上，除所长班外，其他均为四天时间，每天上课八小时，不按排任何游览活动，严格出勤和考核制度，大家精力集中，认真记录，效果良好。在培训内容方面，强调针对性、分层次，讲究培训内容的先后次序安排。每次讲课都备有教材和课件。课后，再将老师讲课的幻灯片放在网上，供大家进一步学习和讨论，以便在执业中能够切实运用。
                  为了提高教育培训质量，省税协舍得花钱投入，聘请了国内资深税务专家和具有实践经验的税务师事务所所长授课。课堂上，简要介绍相关理论后，即有针对性地剖析案例，讲解工作程序、工作方法、工作经验等；课后组织讨论和答疑，解决工作中遇到的一些实际问题，深受学员的欢迎。