近日，笔者在跟几家中介机构的负责人和高级管理交谈时得知，高级代理人才奇缺已成为中介行业普遍存在的现象和不容忽视的问题。
　　目前我国的职业资格考试机制逐步完善，但从相关的人才交流中心登记代理人才求职的人数看，高级人才并不太多。据一家市级人才交流中心市场部的高经理介绍，目前来登记的代理专业人才很多，而高级代理人才只占全体人数的3%~5%，且他们中的大多数人希望能在外企或者高新技术企业内从事代理工作，人才储备很难满足市场需求。以税务中介为例，目前全国已有税务师事务所3100家，从业人员10万多人，但真正拥有注册税务师执业资格证书的人仅约2.1万人。
　　针对目前国内代理人才就业现状，某人才交流中心高新人才登记部负责人谈了自己的看法：代理人才总体感觉是供不应求，高素质的代理人员需求缺口更大，这从去年到现在的几次人才招聘会就能看出苗头。“业务能力强、具有一定水平的中高级代理人才具有较大的发展潜力。就拿会计来说吧，就业难是相对于那些素质低的会计从业人员而言的，目前国内的注册会计师数量远不能满足入世后30万名注会的需要。”
　　据一所高等院校会计专业的教授介绍，相关专业大学生要想成为高级代理人员，一般至少需要5年左右时间的实际磨练。
　　另外，对于国内的代理人员来说，想要在事务所和职场有一个美好的前景，相关的资格证书还是必需的。而目前的注册会计师执业资格考试和注册税务师执业资格考试的报考条件有严格限制，且只有约10%的通过率，这无疑成为相当大一部分考生面临的一块“挡路石”，也是促成高级代理人才奇缺的重要原因之一。
　　针对迅速发展的中介代理业市场和匮乏的高级中介代理人才之间的矛盾，市人才交流中心市场部的高经理认为应该从以下三方面着手：一是国家在政策上给予适度的扶持，比如适度放宽资格考试条件，适度提高通过率，使执业代理的门槛适当降一降；二是应重视发挥中介代理行业的作用，依法支持和引导行业拓展业务空间，规范行业发展；三是中介行业在加大拓展业务领域的同时，一定要严格自律，树立行业威信，同时要下大力气开展培训，切实提升执业人员的业务能力。